Novice

Več kot šestdeset odstotkov delavcev hodi v službo bolno


Predstavitev pri delu ima lahko daljnosežne posledice

Dve tretjini vseh zaposlenih gre v službo bolno. To izhaja iz reprezentativne raziskave, ki jo je naročila nemška konfederacija sindikatov (DGB). Po raziskavi 67 odstotkov vprašanih kljub bolezni odide na delo. Skoraj vsak drugi delavec na leto opravi več kot en teden "bolniškega dela". Pri več kot desetih odstotkih so delavci delali na bolnikih celo tri tedne ali več. Za večino jih zagotovo obstajajo dobronamerna volja, ideja o zagotavljanju delovnih mest in visoka stopnja osebne odgovornosti, vendar lahko ta prezentizem negativno vpliva na delodajalca in zaposlene.

Leta 2016 je „indeks dobrega dela DGB“ že objavil preiskavo na temo „prezentizma“. Takrat določen trend je bil ponovno potrjen v trenutni raziskavi. Vendar pa lahko zahteva po prisotnosti zaposlenih po lastni presoji vpliva tako na zdravje, kot na zdravje, pa tudi na gospodarske delodajalce.

Kaj je prezentizem?

Prezencionizem v poklicni psihologiji in medicini dela opisuje vedenje delavcev, ki se pojavijo na delovnem mestu, čeprav so bolni. To pomeni, da zaposleni sprejemajo zmanjšano produktivnost dela, možne dolgoročne posledice zaradi slabega zdravljenja bolezni, večje tveganje za okužbo drugih ljudi in povečano stopnjo napak in nesreč. Zvezni urad za varstvo in zdravje pri delu (BAuA) v poročilu opozarja, da ima lahko predstavništvo dolgoročno negativne posledice za zdravje prizadetih.

Prezencionizem je drag

Glede na veliko število se mnogi delavci ne zavedajo, da je lahko njihova prisotnost v primeru bolezni za podjetje draga. Po ocenah, ki temeljijo na študiji, ki jo je naročila fundacija Felix Burda, bo zaposleni z gripo to podjetje stalo v povprečju 1200 evrov na leto, če ostane doma. Če pa zaposleni pride na delo bolan, se stroški v povprečju podvojijo. Če delavec okuži tudi sodelavce, se ta vrednost pomnoži.

Ameriške študije prihajajo do podobnih rezultatov

Ameriška raziskava univerze Cornell kaže, da so izgube produktivnosti zaposlenih, ki so na delu zboleli, celo trikrat večje od tistih, ki jih povzročijo zaposleni, ki zaradi bolezni ostanejo doma. Glede na študijo so preventivni ukrepi ameriških podjetij stali približno 180 milijard dolarjev na leto.

Zakaj toliko delavcev hodi v službo bolno?

Po besedah ​​BauA je za odločitev, da se kljub bolezni odpravimo na delo, odgovorna zapletena mreža osebnih, delovnih in socialnih dejavnikov. V skladu s tem obstajajo dejavniki, ki vplivajo na osebnost, kot so starost in spol, delovni in organizacijski dejavniki, kot so delovni stres in podjetniška kultura, pa tudi okoljski dejavniki, kot je negotovost pri delu. Študije BAuA so pokazale, da mlajši delavci, stari med 16 in 30 let, hodijo na delo pogosteje kot starejši. Pri spolih se ženske pogosteje borijo kot moški. (vb)

Podatki o avtorju in viru



Video: The Savings and Loan Banking Crisis: George Bush, the CIA, and Organized Crime (Januar 2022).