Novice

Povečanje digitalizacije je breme za družinsko življenje in zdravje


Digitalizacija delovnega sveta obremenjuje družinsko življenje in zdravje
Kot kaže nova študija, vse večja digitalizacija sveta dela in stalna dostopnost do dela negativno vplivata na družinsko življenje in zdravje. Znanstveniki zato med drugim priporočajo "digitalno abstinenco od dela v prostem času".

Negativni vpliv na zdravje
Študija Centra za invalidnost in integracijo na Univerzi v St. Gallenu kaže, da vse večja digitalizacija sveta dela in stalna dostopnost na delovnem mestu obremenjujeta družinsko življenje in negativno vplivata na zdravje. V raziskavi z naslovom "Učinki digitalizacije dela na zdravje zaposlenih" je bilo anketiranih več kot 8000 nemških zaposlenih.

Vsak četrti zaposleni meni, da je prizadeto njegovo zasebno življenje
Vendar mnogi, zlasti mlajši, nove tehnike v poslu vidijo kot pozitivne. Kot poroča tiskovna agencija dpa, vsak četrti zaposleni meni, da na njihovo zasebno in družinsko življenje vplivajo zahteve po zaposlitvi. Število ljudi, ki trdijo, da trpijo zaradi digitalizacije, je 39 odstotkov. Kot je pojasnil vodja študije Stephan Böhm, digitalizacija predstavlja tudi tveganja, kot so izgorelost ali glavoboli.

Digitalizacija ni nič posebnega
Študija, ki jo je naročila zdravstvena zavarovalnica Barmer GEK v sodelovanju s časopisom "Bild am Sonntag", navaja: "Med številom bolniških dni in stopnjo digitalizacije v podjetjih obstaja le majhna povezava".

Po besedah ​​Böhma digitalizacija ni spekter, lahko pa znatno poveča čustveno izčrpanost. Zlasti ko se digitalizacija, strah pred izgubo službe in slab odnos s šefom združijo, je pritisk na prizadete velik.

Tehnološki optimizem med mlajšimi
Glede na raziskavo obstaja tehnološki optimizem, zlasti med mlajšimi. 59 odstotkov mlajših od 30 let pravi, da jim tehnologija omogoča bolj produktivnost v njihovem osebnem življenju; samo 46 odstotkov starejših od 60-ih to pomeni. Po drugi strani se fantje počutijo bolj prisiljene, da delajo hitreje (21 odstotkov) in se pritožujejo, da bi morali opraviti več dela, kot je dejansko mogoče (16 odstotkov).

Avtorji dajejo navodila
Avtorji študije imajo pripravljena tudi nekaj "priporočil za ukrepanje". Treba je na primer „senzibilizirati zaposlene na priložnosti in nevarnosti digitalizacije in usposobiti veščine samoupravljanja“, na primer s „digitalno abstinenco od dela v prostem času“.

Poleg tega bi morali biti "menedžerji usposobljeni za zahteve in možnosti oblikovanja digitalizacije". Prav tako je smiselno ustvariti prilagodljivost delovnega časa in ponuditi priložnosti za domačo pisarno. "Na digitalizacijo gledamo kot na veliko priložnost in ne le kot na grožnjo."

Digitalna prehrana za uporabnike pametnih telefonov
Zvezna ministrica za delo Andrea Nahles (SPD) je ob predstavitvi študije tudi opozorila, da se je treba naučiti uporabljati pametni telefon in drugo tehnologijo - torej pogosteje postavljati naprave. Tudi znanstveniki nenehno zagovarjajo takšno digitalno dieto za uporabnike mobilnih telefonov.

Gospodarstvo mora po besedah ​​ministra omogočiti zaposlenim, da organizirajo svoj delovni čas manj strogo: "Mislim, da lahko omogočimo več samoodločljivega delovnega časa."

Z digitalnim delom ublažite zdravstvena tveganja
Nemško konfederacijo sindikatov (DGB) so pozvali, naj z digitalnim delom zadržuje tveganja za zdravje. Članica odbora DGB Annelie Buntenbach je za nemško tiskovno agencijo dejala, da je potreben politični okvir, "ki omogoča nove svoboščine in hkrati nudi zadostno zaščito zdravja". In socialna političarka SPD Katja Mast je dejala: "Ne sme se zgoditi, da se v prostem času izgubita svoboda in možnosti za sprostitev." (Oglas)

Podatki o avtorju in viru



Video: Okrogla miza: ob pričetku Evropskega tedna zmanjševanja odpadkov 2018 (December 2021).